（匈牙利联合报/多瑙视野）据GKI经济研究有限公司对匈牙利新政府面临的短期和长期经济挑战的分析报告，对匈牙利与欧洲其他地区的工资水平进行了对比。报告发现，尽管匈牙利工资水平显著提高，但仍不足以赶上欧洲其他地区的工资水平。专家指出，匈牙利还存在另一个重大问题。

- 2010 年至 2019 年间，国内工资呈现出动态追赶的趋势：与 2010 年相比，平均工资的实际值增长了 55%，最低工资增长了 67%，保障最低工资（技术工人的最低工资）增长了近 79%。

- 随后，在2020 年代初期，不利的宏观经济环境——冠状病毒危机、地缘政治紧张局势和通胀冲击——打破了这一趋势：实际工资增长显著放缓，此前达到的水平也有所下降。

- 2024 年出现了一个明显的转折点：随着通货膨胀下降，名义工资的增长再次带动了实际工资的增长，这种情况在 2025 年继续发生，但增速放缓。

- 从2026 年 1 月 1 日起，最低工资上涨 11%，达到 322,800 匈牙利福林；保障最低工资上涨 7%，达到 373,200 匈牙利福林。

总体而言，到2026 年，由于预计实际工资将增长约 4%

- 与2010年相比，平均工资总额的实际价值将增长95%。

- 而最低工资（+130%）和

- 保障最低工资的实际价值（+115%）增长速度更快。

- 因此，工资水平趋于饱和。

最低工资的快速上涨和保障最低工资的实施会刺激低收入群体的消费，但这需要企业做出重大调整。因此，最终对预算和就业的影响取决于企业如何有效地应对更高的工资成本。

在当前的经济环境下，尽管劳动力市场依然紧张，但领取最低工资和保障最低工资的劳动者由于资历和地域限制，仍然面临更大的就业困难，处境更加脆弱。因此，根据全球最低工资指数（GKI）的说法，问题不在于这两种最低工资增长方式是否合理，而在于增长幅度达到多少才能在经济上保持可持续性。

基于2025年的数据

- 匈牙利人的平均年总工资为2.13 万欧元，高于斯洛伐克，但低于捷克和波兰。

- 在所研究的国家中，匈牙利的最低工资水平排名第二高。

- 平均工资水平排名倒数第三。

- 这意味着匈牙利的工资水平明显落后于欧盟国家。也就是说，还有追赶的空间。

总体而言，GKI指出：2010 年至 2026 年间的实际工资增长不足以实现工资趋同，但进一步取得进展仍存在重大障碍。因此，未来一段时间的主要问题在于，工资增长能否在不给企业造成过重负担和危及就业稳定的前提下，促进工资趋同。他们认为，解决之道在于提高企业生产率，因为这将为工资水平高于欧盟平均水平的增长奠定基础。