（匈牙利联合报/多瑙视野）根据欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）2024年的一份报告，匈牙利工人是欧盟成员国中身心压力最大的群体之一。调查结果显示，这一问题日益严重，可能对雇员和雇主都产生深远的影响。当被问及因工作感到精神疲惫的频率时，19%的匈牙利受访者表示“总是”或“大部分时间”。虽然这一比例低于塞浦路斯的最高值（36%），但匈牙利仍然位列欧盟受影响较大的国家之列。相比之下，荷兰的比例最低，仅为6%。就体力消耗而言，情况更加令人担忧。调查显示，超过三分之一的匈牙利工人（37%）表示经常感到身体疲惫，这使得匈牙利成为欧盟受影响第二严重的国家，仅次于塞浦路斯。职业倦怠和压力日益成为导致离职的原因专家表示，问题已不再仅仅是薪酬。据G7报道，匈牙利越来越多的员工离职与压力管理不善、工作量过大和职业倦怠有关，而不仅仅是薪资要求。这种变化表明工作场所存在更深层次的结构性问题。持续的疲惫不仅影响个人身心健康，还会对组织造成严重后果。企业正面临员工流动率上升、生产力下降和工作场所文化恶化等问题。

积极性水平落后于欧盟大部分地区

数据显示，匈牙利的员工工作积极性较低。仅有61%的匈牙利员工表示工作能激励他们出色完成任务，这一比例低于许多欧洲国家。只有少数几个国家的这一比例更低，包括塞浦路斯、希腊、捷克和斯洛伐克。这表明，除了工作量和压力之外，更广泛的工作场所条件和管理做法也可能导致员工不满。

工作场所安全问题加剧了压力

工作条件方面的担忧因职业安全方面的不足而进一步加剧。匈牙利工会联合会引用的数据显示，去年匈牙利的工伤事故数量上升了5%，从20240起增至21252起。该组织认为，这一增长反映了工作场所安全标准方面的差距，这可能会加剧员工的身体压力和心理压力。

政策对劳动条件的关注度有限

展望未来，人们不禁要问，这个问题能否得到足够的政治重视。尽管蒂萨党的纲领中包含改善工作条件的总体承诺，例如将集体协议的适用范围扩大到工资以外，但它缺乏加强劳动保护的具体方案。政府做出了一些针对性的承诺，包括计划通过一个专门的国家机构审查电池行业的环境和运营许可证。然而，劳动监察或职业安全执法方面的改革并未得到重点关注。此外，政府近期公布的规划公告表明，工会在未来的政策框架中可能不会发挥核心作用，这进一步引发了人们对代表权和工人权益倡导的担忧。

匈牙利劳动力市场面临的日益严峻的挑战

综合来看，这些调查结果描绘出一幅令人不安的景象。高度的身心疲惫，加上安全隐患和相对较低的工作积极性，正给匈牙利的劳动力带来越来越大的压力。专家警告说，如果工作条件没有实质性改善，可能会面临生产率持续下降和员工流动率上升的问题，这将对整体经济构成长期挑战。