（匈牙利联合报/多瑙视野）据Trenkwalder在10月份进行的一项劳动力市场调查显示，55%的员工对目前的薪资不满意，这一比例比一年前上升了6个百分点。然而，只有48%的员工计划在一年内换工作，低于去年的52%。这可能是因为65%的员工认为他们的就业机会比去年有所减少。

根据一项针对私营部门每半年进行一次的对薪资和当前工作场所的的评估调查报告，一年内，对薪资不满意的受访者比例增加了6个百分点，从49%增加到55%。这主要是因为，尽管工资继续以超过通货膨胀率的速度增长，但其实际价值今年只增长3-4%，而去年约为10%。

特伦克瓦尔德战略关系总监约瑟夫·诺格拉迪解释说：“大多数员工仍然期望工资增长速度能与前几年的通胀环境保持一致，因为工资价值的增长在日常生活中需要一段时间才能被感知到，而且工资的增长直到现在才能够抵消之前的通胀影响。”

当被问及希望总收入增加多少时，44%的降薪者表示，能够有20%的涨幅他们就满意了。另有31%的受访者认为，能有20%至30%的额外收入就足够了。在预期获得奖金的人群中，68%的人预计今年的额外福利与去年持平，17%的人预计会比去年多，而15%的人预计会比去年少。总体而言，60%的受访者认为他们的财务安全状况比去年有所恶化，这一比例与前一年的61%几乎相同。

在这种情况下，许多人觉得换一份工作可以解决他们的经济问题。目前，48%的受访者表示，如果找到合适的替代工作，他们愿意在一年内换工作。12%的受访者表示，即使薪水只高出10%，他们也愿意换工作。然而，并非所有人都能享受到理想的就业前景，因为员工们也感受到，由于经济增长乏力，雇主对劳动力的需求有所下降，这意味着就业机会减少。目前，65%的受访者认为，与去年相比，找到本专业的工作变得更加困难。两年前这一比例为53%，去年为59%。

“目前几乎没有迹象表明，与去年相比较为温和的工资增长会显著增加员工流动率。74%的员工仍然认为稳定的工作比更高的薪水更重要，这意味着如果他们找不到更好的机会，他们会接受目前的工作。