（匈牙利联合报/多瑙视野）欧盟薪酬透明度指令将于明年夏天开始生效。自2026年6月7日起，将执行新的工资透明制度，即用工单位必须在面试前披露工资，工资水平必须有客观标准支撑，公司必须定期报告性别工资差距。

匈牙利人力资源专家对新法规的实施进行了解释：它究竟适用于谁，如何获取工资数据，以及禁止工资保密涵盖哪些内容？

专家指出，尽管匈牙利的转换立法尚待通过，但值得注意的是，“同工同酬”原则已成为匈牙利法律的一部分。

专家介绍，欧盟工资透明度指令最重要的规定之一是，必须在招聘广告中（或最迟在第一次面试之前）注明所提供的工资，可以是具体数额，也可以是工资范围。“关键不在于范围有多窄或多宽，而在于其背后有清晰、客观的考虑因素，例如工作时间、专业知识或责任级别。因此，一名合格的夜班机器操作员的工资范围比一名受过培训的白班员工高，这完全是合理的。因此，该法规的目的不是完全平等所有工资，而是为了确保从事同等价值工作的人员的工资透明、可比且合理。”

此外，雇主不得询问求职者之前的薪资。这种做法是导致全球女性起薪普遍较低的主要原因之一——新规旨在终结这种连锁反应，有助于缩小性别薪酬差距。

该指令的另一项重要创新是，员工不再需要保密自己的工资。如果有人愿意，他们可以自由地与同事或正在求职的熟人分享自己的工资，不会遭受任何报复。该法规的目的很明确：杜绝通过阻止员工讨论彼此的工资来掩盖工资差异的做法。

专家强调：工资透明度并不意味着任何人都可以随意获取同事的工资信息。新制度改革的目标是让员工有权向雇主索取所有从事相同或类似工作价值的同事的平均工资水平信息，并按性别细分。以这种方式创造的透明度不仅加强了机会平等，也为探索和解决工资差异提供了切实可行的工具。

数据提供仅适用于可类比的工作：例如，仓库工人不能要求了解财务部门的工资数据，因为这需要完全不同的能力和责任水平。

工资透明度带来的切实好处

专家强调，结构完善的标准体系也能为管理者提供依据——让他们更清晰地了解哪些员工才是真正推动组织前进的动力。从员工的角度来看，最大的好处之一是他们获得了一个客观的比较基础：他们能够更准确地评估自己的知识和工作在劳动力市场上的价值。

“如果员工确切了解确定薪资或晋升的标准，他们就不会感到那么脆弱。这种效果在实践中也能得到体现：根据人类中心有限公司的数据，包含预期薪资的招聘广告平均能多收到30% 的申请，而且招聘流程也更快完成，因为求职者从一开始就了解了具体条件。” 专家强调。他还补充道，在某些就业形式中——例如学生和退休人员合作社的工作——工资透明度如今已不可避免：这些招聘广告中已经包含了小时工资。正因如此，尽管在学生工作领域，男女工资几乎没有差异，但在职业生涯的后期，却能观察到显著的差异。2023年，女性平均工资比男性低17.8%，而在管理岗位，工资差距可能达到22%至30%。只有通过透明客观的工资制度，才能长期减少这种劣势。

工资透明度：这些公司受到影响

虽然乍一看工资透明度似乎只适用于大公司，但随着时间的推移，小公司也必须遵守这些要求。唯一的区别在于时间：从2026年夏季起，员工人数超过250人的公司必须每年公布其性别薪酬差距；从2027年起，这项义务也适用于员工人数超过150人的公司；从2031年起，员工人数超过100人的公司也必须遵守。

然而，风险远不止于法律合规：正如预期，员工甚至可以向维持不合理差异的雇主索赔。员工在遭受歧视时可以直接参考欧盟标准。

专家指出，实施薪酬透明度的基础是客观的工作分类和对现有工资结构的严格审查。