(匈牙利联合报/多瑙视野)两名菲律宾外籍工人对匈牙利国家外国人管理总局(OIF)提起诉讼，此前该机构启动了对他们的驱逐程序。

该案因其中的一名菲藉女子在匈牙利打工时与一名匈牙利男子结了婚，并产下了他们的孩子，而另一名女子也正在孕期中，但是她们俩人均被匈牙利移民事务管理局盖了驱逐章。此案一经公开，就在社会上引起了轩然大波。

面临与家人分离

据报道，两年前，第一位女性作为外来劳工来到匈牙利。去年她结婚了，孩子也在最近出生。尽管如此，今年7月，她收到了来自移民局的驱逐通知，要求她必须在30天内离开这个国家。如果她不遵守，她将面临强制驱逐，尽管她现在有一个匈牙利家庭.

第二名女子的情况同样令人担忧。当她将自己怀孕的消息告诉给雇主之后，她被公司安排休病假。这触发了移民驱逐程序:她的居留许可被吊销，接踵而至的是官方正式的驱逐令。

根据匈牙利法律，以“从事实际工作”目的获得的外来工人居留权，如果在雇主报告员工因疾病、受伤或分娩而无法工作时，可以启动导致驱逐出境的法律程序，通常先行吊销居留证，之后驱逐出境。

匈牙利移民事务管理局证实，目前有两起诉讼悬而未决，均由菲律宾国民提起。一个对撤销居留证提出质疑；另一个是质疑驱逐令的合法性。这两种情况都是基于相同的规定，这可能会影响到许多外国劳工。

据官方数据显示，目前在匈牙利，有近12，500名菲律宾国民持有效的匈牙利工作居住证在匈牙利工作。

一位专门从事移民法的律师向媒体解释说，匈牙利法院目前正在审理多起诉讼。问题在于，外籍工人只能获得与工作挂钩的居留许可，而当局并不认为抚养孩子构成“实际”工作。即使在匈牙利生下匈牙利公民，居留资格也面临风险。

法律专家汉娜·巴特基（Hanna Bátki）认为，这种推理站不住脚，实际上可能导致匈牙利的法规不合法。她强调，第三国国民有权享受匈牙利《劳动法》所保障的保护。因此，病假不能被视为驱逐出境的合法依据。 

据hvg.hu报道，匈牙利的现行做法是，一旦雇主报告第三国工人休病假，就会立即启动驱逐程序。无论该工人是否与匈牙利公民结婚，甚至是否是匈牙利儿童的父母，都无所谓。这源于匈牙利法律的一个漏洞：工作类签证不能转换为其他类别的居留许可。 

这一法律框架与政府宣称的目标相符，即阻止外籍工人永久居留匈牙利、获得居留权或成为公民。政府表示，这样做的目的是确保匈牙利不会像某些西欧国家那样，沦为所谓的“移民泛滥之地”。根据现行规定，客工可以申请家庭团聚，但前提是他们必须先返回原籍国并完成正式申请程序。