匈牙利经济学会劳工分会日前组织了一次关于劳动力进口的网络会议， 对匈牙利劳动力市场的前景进行了分析和讨论。

据匈牙利中央统计局称，目前潜在求职者人数约为28万人。8年前，这个数字是50万，2010年，这个数字是70万。这一趋势背后的原因是什么？

“如果国内工资提高20-30%，我们就不会面临如此劳动力短缺的情况，”HR-Network Association负责人Balázs Pinczés表示。因此，最紧迫的问题不是劳动力短缺，而是解决工资差距。

Pinczés表示，匈牙利政界出现了日益高涨的反对情绪，即反对匈牙利可能会雇用多达50万名外来工人。他认为，政府重点应该转向让人们留在匈牙利，并鼓励移居国外的匈牙利人回国，而不是吸引外国劳动力。

据匈牙利媒体指出，匈牙利政府对外国工人的立场尚不清楚。几个月前，政府批准了一项客工法，但随后于10月初废除。现在，匈牙利允许从15个非欧盟国家引进劳动力。

秘书：只在必要时才招聘外国劳工 一位政府官员周二在接受公共电视台采访时表示，根据“严格”的新规定，只有在绝对需要的情况下，匈牙利才会雇用外国工人。

匈牙利经济发展部负责就业政策的国务秘书桑多尔·宗巴(Sándor Czomba)表示，只要有工作机会，匈牙利国民优先获得就业机会。此外，他还提到，根据现行规定，外籍员工在劳动合同终止后可以保留居留许可，新出台的规定旨在弥补这一漏洞。

宗巴还强调，匈牙利的就业统计数据在欧盟名列前茅，每个人总能在国内找到工作机会。他进一步表示，明年可能会提高基本最低工资和技术工人的最低工资，这两类的差距会缩小。

尽管许多人认为匈牙利是排外的，但统计数据并不支持这一观点。据估计，匈牙利已有50万名外国劳工就业。据Prohumán2004人力服务和咨询有限公司董事Endre Kovách介绍，“如果雇主找不到本地工人，他们可以寻找国外工人。这种方式已经存在好几年了，但在此之前，引进外来工人是一个复杂的过程，可能需要3-5个月的时间。为了促进这一点，政府现在建立了一个简化的程序，大大缩短了流程。此外，范围已扩大到包括来自15个非欧盟国家的工人。”