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抢抓人才第一资源 激活创新第一动力

时间:2018/3/9 17:01:16  作者:匈牙利联合报  来源:匈牙利联合报  评论:0
内容摘要:    深圳凭借中国国际人才交流大会等引智平台,每年吸引一大批海外归国人才和项目在深圳落地生根。 资料图片     3月7日,习近平总书记参加广东代表团审议时强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱...
    深圳凭借中国国际人才交流大会等引智平台,每年吸引一大批海外归国人才和项目在深圳落地生根。 资料图片
 
    3月7日,习近平总书记参加广东代表团审议时强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。
 
    总书记的重要讲话,为新时期广东人才工作指明了方向。广东的代表委员们纷纷表示,要择天下英才而用之,广纳四方之才,集聚创新人才,深化人才发展体制机制改革,解决基层专业人才紧缺问题,引进国内外顶尖科技人才,发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用,支撑广东实现“四个走在全国前列”的要求。
 
    完善政策汇聚顶尖人才
 
   “人才是第一资源。总书记的讲话深刻揭示了抓创新发展的关键所在,他提到‘强起来要靠创新,创新要靠人才’,为我们的创新工作、人才工作指明了方向。”全国人大代表、珠海市市长姚奕生表示,近年来珠海市一直重视人才对创新发展的作用,注重结合产业发展需求聚才育才,人才政策更是经历了多次升级。
 
    姚奕生说,珠海将深入学习贯彻习近平总书记参加广东代表团审议时的重要讲话精神,通过人才政策创新,加快建设人才强市,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,敞开大门汇聚国内外优秀人才。
 
    2012年12月,习近平总书记在广东考察时强调,走创新发展之路,首先要重视集聚创新人才。要充分发挥好现有人才作用,同时敞开大门,招四方之才,招国际上的人才,择天下英才而用之。各级党委和政府要积极探索集聚人才、发挥人才作用的体制机制,完善相关政策,进一步创造人尽其才的政策环境,充分发挥优秀人才的主观能动性。
 
    近日,广东省委组织部等部门联合出台《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》,意见聚焦政策创新,建立全球博士和博士后人才招募机制等不少措施和做法属全国首创。
 
   “总书记指出‘要着眼国家战略需求,主动承接国家重大科技项目,引进国内外顶尖科技人才’,指明了我们今后进一步做好人才工作的关键。”全国政协委员、广州大学副校长于欣伟认为,引进国内外顶尖科技人才还是得靠政策。建议广东进一步营造优质环境吸引人才,用好优惠政策指挥棒,围绕创新驱动发展引进领军人才、创新创业团队,并加大对粤东西北地区人才发展帮扶力度。
 
    谈人才培育
 
    加强高等教育人才供给
 
    高校立身之本在于立德树人,必须牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点。
 
    全国人大代表、深圳大学校长李清泉表示,总书记以“四个走在全国前列”激励广东继续做好改革开放排头兵,并强调人才是第一资源,这既是对广东改革开放的肯定,又为广东未来工作指明了方向,同时也对高校发展提出了新要求。高校要牢记总书记的嘱托,抓紧培养科技人才。
 
    党的十八大以来,广东高等教育发展走入“快车道”。“但是跟经济发展相比较,广东高等教育还存在一些短板。”李清泉认为,唯有进一步提升人才培养、科学研究方面的能力,才能满足经济发展转型升级的新需要。期待高等教育加大改革力度,进一步加快发展速度,为广东实现“四个走在全国前列”的要求提供更多的高层次人才和高水平成果。目前深圳大学已经在加大人才引进、学科建设力度,希望能汇聚一批国内外优秀人才,来建立高素质师资队伍,努力建设出世界一流的学科,在人才培育方面发挥更大作用。
 
   “人才优势对企业发展十分关键。”全国政协委员、广州佳都集团有限公司董事长刘伟说,习近平总书记对创新、对人才的重视,让我们更深刻体会“强起来要靠创新,而创新则要依靠人才”的深刻内涵和殷切期望。企业能实现今天的发展成就,离不开技术研发人才的引进和培育。
 
   “我希望广东能够进一步推动人工智能的人才培养,以及人工智能技术在教育领域的广泛应用。”刘伟认为,高等教育的提升可以为广东的创新发展提供更加优质的内部供给渠道,广东也可以通过完善高科技人才创新激励的机制,提供更多的平台让人才的创新技术成果可以转化落地,让人才更有成就感与荣誉感。
 
    谈人才紧缺
 
    创新机制解决人才引入难
 
    “人才是第一资源,总书记的这句话说到了我们心坎上。都说健康是小康的基石,但是在医疗行业,人才紧缺的问题一直很迫切。”结合行业的发展情况,全国人大代表、中山大学孙逸仙纪念医院院长、中山医学院院长宋尔卫第一时间想到了广东医疗行业的人才紧缺问题。
 
   “国家卫计委将全科、儿科、精神科、临床心理等专业人才队伍列为急需紧缺人才队伍,其中儿科、急诊、重症医学科作为一线临床专科,其暴露的人才缺口尤其明显。”未来要如何从源头上解决人才短缺问题?宋尔卫表示:“总书记强调的人才政策、创新机制,就是解决问题的关键。”
 
    宋尔卫建议,要充分考虑到劳动强度、风险系数等行业特点,政府可以增加特殊岗位津贴或探索年薪制薪酬方案,提高儿科、急诊、重症医学科医生待遇,并逐步探索急需紧缺岗位医生年薪制分配方式;同时还可以制定急需紧缺专业毕业生就业录用优先政策,通过优先政策吸引更多优质学生报考相关专业,及时补充人才队伍。
 
   “如何定义人才,对解决基层人才紧缺问题具有十分现实的意义。”全国人大代表、清远市人民医院院长、党委书记周海波也对医疗人才的紧缺深有体会。他认为,人才分为实用性人才和领军型人才,虽然两种类型的人才都很重要,但是在引进过程中还应该有所区分。
 
   “很多机构都说具有国际视野的领军人才难以引进,但基层医疗机构需要的应该是能服务好、解决好当地老百姓实际问题的人才。各地应因地制宜,根据经济发展程度和人口数量的不同水平,制定不同人才政策。不能以‘高大上’作为人才的统一判断标准。”周海波说。
 
    以清远为例,清远市人民医院通过医教协同、创新机制,每年招聘部分专科毕业生到医院进行临床培训2年后,带编制分到乡镇。目前通过该机制,已有300多名基层医生分布在清远各乡镇,最后离开清远的不超过5人。“分得下去、留得住、用得好、能解决老百姓实际问题的,就是我们要的人才。”周海波说。
 
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